Традиційно, весна є періодом сезонних змін на ринку праці. Так, в березні ще працюють гірськолижні курорти в одній частині країни, і, разом з тим, починається підготовка до літнього сезону та роботи на полях і присадибних ділянках в іншій частині. Згідно з даними, отриманими спеціалістами Міжнародного кадрового порталу hh.ua, зараз на ринку праці спостерігається істотний приріст вакансій в таких професійних сферах, як видобуток сировини, некомерційний сектор, а також, у сфері гостинності (туризм, готелі, ресторани).
Як правило, весна є перехідним етапом. У березні ще працює більшість гірськолижних курортів, а у квітні вже починаються польові роботи. Фермери планують висадку врожаю та наймають працівників на сезон. Разом з тим, починається підготовка до літнього періоду, а отже, більшість готельно-ресторанних та туристичних комплексів також активно набирають персонал.
Щодо рівня конкуренції, то він не змінився, у порівнянні з березнем: на одну вакантну посаду, як і раніше, претендує три фахівці (hhІндекс – співвідношення кількості резюме до кількості вакансій). Найвищий рівень конкуренції спостерігається серед менеджерів вищої ланки – 12-13 осіб на одне вакантне місце.
Найчисельнішою професіною сферою за кількістю як резюме, так і вакансій, у квітні стала сфера видобутку сировини. Разом із тим, тенденції тут дещо змінилися: у порівнянні з попереднім періодом зменшився рівень конкуренції із 12-13 претендентів до 7-8 на одне вакантне робоче місце. Активними є пошукачі у проф. сферах безпеки, страхування та консультування. Помітно збільшилась конкуренція серед юристів, якщо наприкінці зими за одну вакантну посаду боролося 5 спеціалістів, то в квітні на одне робоче місце претендує уже 6 осіб.
Найбільшу кількість вакансій у квітні роботодавці розмістили у таких професійних сферах, як консультування, туризм та державна служба і НГО.
Активними роботодавці були у Київській, Волинській та Херсонській областях. Саме там помітно зросла кількість вакансій. Найбільш продуктивною за кількістю розміщених резюме стала у квітні Хмельницька область. Разом із тим, загалом по країні спостерігається спад кількості резюме, особливо це у помітно у Вінницькій, Чернігівській та Житомирській областях.
У перелік профосейних сфер, де конкуренція у квітні спостерігається найнижча, потрапили маркетологи, рітейл, автомобільний бізнес, робочий персонал та страхування. Якщо за попередній період на одну вакантну посаду у сфері робочого персоналу претендувало від 5 до 6 пошукачів, то у квітні на одне робоче місце претендує лише одна людина. А от у сфері страхування тенденція не змінюється: на одну вакантну посаду, як і раніше, претендує один спеціаліст.
Зарплатна політика компаній
Як показало опитування, 20 відсотків роботодавців готові підвищувати зарплатню лише тим працівникам, які демонструють високі результати роботи. Так, особистий показник ефективності підлеглого грає вирішальну роль у рівні оплати праці.
У той же час, 19 відсотків роботодавців роблять усе можливе, аби залишити рівень зарплат у їхніх компаніях хоча б на тому рівні, яким він був на початку року. 11 відсотків власників компаній зазначають, що намагатимуться підвищити заробітну платню більшості підлеглим з метою підвищення рівня їхньої мотивації та включеності у робочий процес.
Дані отримані в результаті аналізу бази вакансій і резюме Міжнародного кадрового порталу hh.ua в квітні 2017 року.
HeadHunter Україна входить до складу найбільшого об’єднання рекрутингових проектів із восьми країн Європи та Азії з найширшою базою резюме на території Балтії та СНД – більше 21 млн.
З допомогою hh.ua більше 48 000 компаній шукають спеціалістів по 28 напрямках. До їхніх послуг пропонується понад 916 000 професійно складених резюме, які пройшли ручну модерацію HR-спеціалістів HeadHunter.
Основу пошукацької аудиторії сайту складають висококваліфіковані спеціалісти різного профілю. На сьогодні hh.ua володіє найчисленнішою аудиторією кандидатів ТОП-рівня та спеціалістів «західного взірця». Усі проекти HeadHunter розміщені на єдиній онлайн-платформі. Робота з нами — це можливість публікувати вакансій та переглядати резюме у всіх країнах присутності HeadHunter з одного вікна.
На ринку міжнародного інтернет-рекрутменту HeadHunter Україна відомий не тільки роботою кадрового порталу, але й реалізацією багатьох успішних проектів. З 2006 року розгорнулась дослідницька діяльність компанії, спрямована на глибинний аналіз поточних тенденцій ринку праці й прогнозування його розвитку. У той же час була заснована міжнародна «Премія HR-бренд» — єдиний професійний конкурс в області побудови репутації роботодавця.
У кожній кар’єрі є hh.ua!
