За даними порталу «HH.ua», близько 80 відсотків опитаних українців потрапляли у ситуації, коли одним із ключових чинників під час прийому на роботу був вік співробітника, а не його професійні якості. Переважно обмеження стосуються людей старшого віку. Проте, проблема вікової дискримінації торкається і людей молодого покоління, які нещодавно здобули вищу освіту. Кожен другий учасник опитування негативно ставиться до вікової дискримінації і наголошує: основним фактором прийняття рішення про прийом на роботу повинна бути кваліфікація, а не вік.
