Отримання безвізового режиму Україною вплине на настрої на ринку праці, хоча його прийняття на даному етапі не забезпечує можливість роботи за кордоном без отримання робочої візи.
Міжнародний кадровий портал hh.ua у своєму новому матеріалі розглянув питання трудової міграції в контексті запровадження безвізового режиму.
Міграційні настрої серед українців залишаються досить високими. Так, десь кожен шостий-сьомий українець замислюєтеся про трудову міграцію за кордон.
Разом з тим, ринок праці, як і будь-який інший ринок діє за певними правилами і змінюється у відповідь на те, що відбувається в країні в цілому. Всім гравцям ринку доводиться адаптуватися, шукати механізми та інструменти, які можуть допомогти виконувати задачі, що стоять перед ними у поточний момент.
Кількість пропозицій про роботу від іноземних компаній 2016 року зросло у 1,5 рази, у порівнянні з 2015 роком, і у 2017 році триває ця тенденція. Багато вакансій для українців сьогодні розміщують роботодавці Польщі, Чехії, Швеції, Німеччини, Ізраїлю, Італії та ін.
Якщо розглядати питання з точки зору географії, то є велика ймовірність того, що у зв’язку з прийняттям безвізового режиму може статися перенаправлення потоків трудової міграції. Представники робітничих професій, а також фахівці середньої ланки, які до цього виїжджали працювати у країни СНД, тепер можуть вибрати європейський вектор.
При цьому, можна подивитися на питання через призму сегментації ринку праці. Зокрема, мова йде про те, що «білих комірців» працевлаштовують в Україні, як правило, офіційно. Вони отримують високі зарплати і гарантії (повні соціальні пакети тощо). Відповідно, велика ймовірність, що у них не буде підстав для виїзду за кордон з метою працевлаштування.
А ось збільшення відтоку представників робітничих спеціальностей, лінійних фахівців цілком можливе, так як рівень зарплат в країні для них не є конкурентними європейським. Крім того, збільшиться потік сезонних робітників. Вже сьогодні представники українського агробізнесу говорять про те, що їм доводиться докладати чимало зусиль для залучення співробітників. Тим паче, що сезонність і в Україні, і в Європі в агросекторі, фактично, ідентична.
Можна припустити, що у зв’язку з відтоком працівників за кордон, українським роботодавцям доведеться шукати додаткові аргументи для мотивації співробітників залишитися на підприємстві, а відтак і у країні. І це може бути, як збільшення рівня оплати праці, так і нематеріальна мотивація: комфортний клімат в колективі, спільні цінності людини і компанії, прогресивна корпоративна культура тощо.
Багато українців у пошуках цікавої і високооплачуваної роботи готові міняти місце проживання. Трудова міграція характерне явище ринку праці і залежить від багатьох чинників. У першу чергу, від наявності роботи в конкретному регіоні.
Довідка
HeadHunter Україна входить до складу найбільшого об’єднання рекрутингових проектів із восьми країн Європи та Азії з найширшою базою резюме – більше 25 млн.
З допомогою hh.ua більше 55000 компаній шукають спеціалістів по 28 напрямках. До їхніх послуг пропонується понад 990000 професійно складених резюме, які пройшли ручну модерацію HR-спеціалістів HeadHunter.
Основу пошукацької аудиторії сайту складають висококваліфіковані спеціалісти різного профілю. На сьогодні hh.ua володіє найчисленнішою аудиторією кандидатів ТОП-рівня та спеціалістів «західного взірця».
Усі проекти HeadHunter розміщені на єдиній онлайн-платформі. Робота з нами – це можливість публікувати вакансій та переглядати резюме у всіх країнах присутності HeadHunter з одного вікна.
На ринку міжнародного інтернет-рекрутменту HeadHunter Україна відомий не тільки роботою кадрового порталу, але й реалізацією багатьох успішних проектів. З 2006 року розгорнулась дослідницька діяльність компанії, спрямована на глибинний аналіз поточних тенденцій ринку праці й прогнозування його розвитку. У той же час була заснована міжнародна «Премія HR-бренд» – єдиний професійний конкурс в області побудови репутації роботодавця.
У кожній кар’єрі є hh.ua!
