На керівників комунальних підприємств та установ чекає цікаве нововведення від тернопільської облради. Вже незабаром усі вони працюватимуть за контрактом. Такі зміни, запевняють їх ініціатори, допоможуть боротися з корупцією і покращить ефективність роботи закладів.
Покращення ефективності громадського контролю за діяльністю комунальних закладів – один з кроків до поглиблення боротьби з корупцією та здійснення реформ і люстраційних процесів в області, – каже голова облради Василь Хомінець. – Контрактну форму призначення керівників комунальних установ ввели майже всі обласні ради. Здебільшого вона показує хороші результати. Саме введення контрактних форм та звітів у кадрову роботу комунальних закладів дозволить громадськості активніше та успішніше здійснювати контроль за їх діяльністю.
Контракт укладатимуть на термін від 1 до 5 років. Для керівників медичних установ – від 3 до 5 років. Самі ж керівники комунальних закладів до 1 жовтня мають вирішити, чи готові до таких змін. Якщо таки погодяться, то їхню кандидатуру має затвердити сесія облради після обговорення у профільній комісії та звіту про роботу перед громадськістю та журналістами. На цей час у області за контрактом працюють керівники вишів, очільники театру та філармонії.
За словами Василя Хомінця, у підпорядкуванні облради 168 комунальних закладів і підприємств. Частина їх керівників працюють на своїх посадах ще з радянських часів. Буває, вони просто відмовляються звітувати на сесіях облради.
Безстрокові призначення деяких осіб на керівні посади лише гальмують розвиток очолюваних ними закладів, – каже керуючий справами виконавчого апарату Ігор Дулеба, – Деякі з них перейшли нам у спадок ще з радянських часів. Не розібравшись у ситуації, певні керівники виступають проти впровадження контрактів та звітів про проведену ними роботу, намагаються тиснути на депутатів.
Ініціатори нововведення зазначають, що укладання контрактів допоможе керівникам закладів боротися з корупцією, а не очолювати її.
– Керівнику забороняється укладати трудові договори з особами, які є близькими родичами або свояками, – пояснює депутат облради Володимир Чубатий. – Якщо у зв’язку з виконанням трудових обов’язків вони безпосередньо підлеглі або підконтрольні одне одному.
Окремим пунктом у контракті окреслять преміювання, адже, кажуть, буває таке, що керівники комунальних підприємств можуть отримувати зарплату 10-12 тисяч гривень, а наприкінці року виписати собі премію 140 тисяч.
За проект положення про порядок призначення на посади та звільнення з посад, укладення контрактів з керівниками підприємств, установ, організацій спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Тернопільської області депутати облради голосуватимуть під час сесії, яка відбудеться 3 липня.
Юля ТОМЧИШИН.
