На ринку праці Тернопільщини, як і в Україні загалом, актуальними залишаються професійно-кваліфікаційний дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили, невисокий рівень зарплати, яку пропонують роботодавці, та відтік кадрів за кордон.
За січень-серпень цього року 5,6 тис. роботодавців області подали у службу зайнятості 28878 вакансій. Крім того, у базі даних служби зайнятості містилась інформація про 6 тисяч пропозицій роботи, отриманих з інших джерел.
На 1 вересня актуальними були 3,3 тисячі вакансій, заявлених роботодавцями до служби зайнятості. Серед них – 32,1 відсоток – з мінімальною зарплатою і лише 7,3 відсотки були із зарплатою, вищою від середньої по області (за липень 7,3 тисячі гривень), яка є однією з найменших в Україні (9170 гривень). Середній розмір заробітної плати у вакансіях становив 5 тисяч гривень.
Директор Тернопільського ОЦЗ Василь Олещук наголошує: основна маса роботодавців ще досі не усвідомлює, який кадровий голод їх чекає через кілька років на ринку праці, адже у пошуках більших заробітків високоваліфіковані українці працездатного віку їдуть з країни, а вітчизняні підприємства лишаються без спеціалістів. Значна частина тернополян вже працює за межами нашого краю.
